tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay Điều lệ Ủy ban Đề cử và Quản trị

Do Hội đồng quản trị sửa đổi
vào ngày 22 tháng 2 năm 2023

I. Mục đích của Ủy ban

Mục đích chính của Ủy ban bổ nhiệm và quản trị ("Ủy ban") là giám sát việc tuân thủ các tiêu chuẩn quản trị doanh nghiệp tốt; xác định những cá nhân đủ tiêu chuẩn trở thành thành viên Hội đồng quản trị; đề cử các ứng cử viên Giám đốc Hội đồng quản trị để bầu tại đại hội đồng cổ đông thường niên hoặc để Hội đồng quản trị bầu bổ sung các ghế còn trống giữa các cuộc họp thường niên; đề xuất với ủy ban Hội đồng quản trị việc bổ nhiệm các giám đốc; tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay và đưa ra khuyến nghị cho Hội đồng quản trị về việc bồi thường cho giám đốc không phải là nhân viên; đồng thời xây dựng và đề xuất với Hội đồng quản trị các hướng dẫn quản trị doanh nghiệp áp dụng cho Tập đoàn.

II. Thành viên Ủy ban

Ủy ban phải có ít nhất ba thành viên. Các thành viên của ủy ban sẽ do Hội đồng bổ nhiệm trong số các thành viên của Ủy ban và có thể bị Hội đồng bãi nhiệm bất cứ lúc nào. Mỗi thành viên của Ủy ban phải đáp ứng các tiêu chí về tính độc lập mà Hội đồng có thể thiết lập và các yêu cầu pháp lý hoặc niêm yết bổ sung mà Hội đồng có thể xác định là có thể áp dụng hoặc phù hợp. Các thành viên của Ủy ban phải có kiến ​​thức phù hợp về các vấn đề liên quan đến quản trị doanh nghiệp. Số lượng thành viên thực tế sẽ được xác định tùy từng thời điểm bằng nghị quyết của Hội đồng quản trị. Hai thành viên của Ủy ban sẽ tạo thành số đại biểu cần thiết.

III. Cơ cấu và hoạt động của Ủy ban

Chủ tịch Ủy ban sẽ do Hội đồng chỉ định. Chủ tịch Ủy ban, sau khi tham khảo ý kiến ​​của các thành viên Ủy ban, sẽ xác định lịch trình các cuộc họp Ủy ban định kỳ và các chủ đề sẽ được đề cập. Ngoài lịch họp thường kỳ do Ủy ban thiết lập, Chủ tịch Ủy ban có thể triệu tập một cuộc họp đặc biệt bất kỳ lúc nào.

Thư ký của Tổng công ty sẽ là Thư ký của Ủy ban Đề cử và Quản trị trừ khi Ủy ban chỉ định khác.

Trong trường hợp Chủ tịch vắng mặt trong bất kỳ cuộc họp Ủy ban nào, Ủy ban có thể chỉ định một Chủ tịch tạm thời.

Ủy ban chỉ hành động dựa trên biểu quyết tán thành của đa số thành viên tại cuộc họp hoặc bằng văn bản đồng ý nhất trí.

Ủy ban có thể thành lập các tiểu ban gồm một hoặc nhiều thành viên để thực hiện các nhiệm vụ mà Ủy ban có thể ủy quyền.

IV. Hoạt động của Ủy ban 

Sau đây là các hoạt động định kỳ phổ biến của Ủy ban trong việc thực hiện các mục đích của mình. Các hoạt động này được đưa ra như một hướng dẫn với sự hiểu biết rằng Ủy ban có thể khác với hướng dẫn này nếu phù hợp với hoàn cảnh.

1. Xem lại Nguyên tắc Quản trị Công ty của Công ty ít nhất mỗi năm một lần và đưa ra các đề xuất đó cho Hội đồng quản trị nếu thấy phù hợp.
2. tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay tiêu chuẩn của các cá nhân được đề xuất làm ứng viên tiềm năng cho chức vụ Giám đốc Công ty, bao gồm cả các ứng cử viên do cổ đông đề xuất và tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay đề cử bất kỳ cá nhân nào được coi là đủ tiêu chuẩn.
3. Đề xuất lên Hội đồng quản trị những người được Hội đồng quản trị đề cử để bầu làm giám đốc Công ty tại đại hội cổ đông thường niên.
4. Đề xuất các ứng cử viên Hội đồng quản trị để bầu làm giám đốc Công ty để lấp đầy các ghế còn trống trong Hội đồng giữa các cuộc họp thường niên, bao gồm cả các vị trí tuyển dụng được tạo ra do tăng số lượng giám đốc được ủy quyền.
5. tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay yêu cầu của các giám đốc về việc chấp nhận một ghế trong bất kỳ hội đồng quản trị bổ sung nào của công ty và chuyển vấn đề lên Hội đồng quản trị kèm theo khuyến nghị của Ủy ban xem có nên áp dụng ngoại lệ đối với yêu cầu đó hay không.
6. tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay ít nhất mỗi năm một lần hoạt động của tất cả các giám đốc trong hội đồng quản trị của các công ty khác có tính đến cam kết về thời gian đáng kể cần có của các giám đốc và đưa ra những đề xuất đó cho Hội đồng quản trị nếu thấy cần thiết.
7. tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay đơn từ chức của các giám đốc trong trường hợp nghỉ hưu hoặc có sự thay đổi đáng kể khác về bản chất công việc của giám đốc hoặc các trách nhiệm quan trọng khác hoặc trong trường hợp một ứng cử viên được các cổ đông tranh cử trong một cuộc bầu cử không có tranh chấp nhận được số phiếu chống lại cuộc bầu cử của người đó nhiều hơn số phiếu bầu cho cuộc bầu cử đó, không bao gồm phiếu trắng và, trong mọi trường hợp như vậy, hãy chuyển vấn đề lên Hội đồng quản trị với khuyến nghị của Ủy ban xem việc từ chức đó có nên được chấp nhận hay không.
8. tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay thù lao của các giám đốc không phải là nhân viên, bao gồm các kế hoạch, chương trình hoặc thỏa thuận hiện tại cũng như mọi kế hoạch, chương trình hoặc thỏa thuận mới được đề xuất vì lợi ích của các giám đốc không phải là nhân viên và đưa ra các đề xuất đó cho Hội đồng quản trị nếu thấy cần thiết.
9. Cung cấp nhận xét và đề xuất cho Hội đồng quản trị liên quan đến cơ cấu ủy ban của Hội đồng, hoạt động của ủy ban, trình độ chuyên môn của thành viên ủy ban và việc bổ nhiệm thành viên ủy ban.
10. Thiết lập và duy trì các thủ tục để các bên quan tâm liên lạc với các giám đốc không phải là nhân viên
11. Thiết lập và duy trì các thủ tục tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay "giao dịch của người có liên quan" theo quy định của SEC và đưa ra khuyến nghị cho Hội đồng quản trị về việc liệu các giao dịch được Ủy ban tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay có cần phải được báo cáo và/hoặc phê duyệt hay không.
12. tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay mọi cáo buộc rằng một giám đốc điều hành hoặc giám đốc có thể đã vi phạm quy định của Công tyTiêu chuẩn ứng xử trong kinh doanhvà báo cáo những phát hiện của mình cho Hội đồng quản trị và Tổng kiểm toán.
13. Cung cấp giám sát hiệu quả hoạt động và tính hiệu quả của quy trình tự đánh giá cho Hội đồng và các ủy ban của Hội đồng.
14. tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay bất kỳ ứng cử viên giám đốc nào được đề cử bầu cử theo các điều khoản về quyền truy cập ủy quyền hoặc thông báo trước trong Quy định và các tài liệu hỗ trợ liên quan để xác định việc tuân thủ các yêu cầu của các điều khoản đó và đưa ra khuyến nghị cho Hội đồng về vấn đề đó.
15. Thực hiện các hành động khác và thực hiện những việc khác mà Hội đồng quản trị có thể đề cập tùy từng thời điểm.

V. Ủy ban đánh giá

Ủy ban sẽ hoàn thành bản tự đánh giá hàng năm về hiệu suất và tính hiệu quả của chính mình, đồng thời sẽ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay liệu mọi thay đổi đối với điều lệ của Ủy ban có phù hợp hay không.

VI. Báo cáo của Ủy ban

Chủ tịch Ủy ban sẽ báo cáo thường xuyên với toàn thể Hội đồng về các hoạt động, phát hiện và đề xuất của Ủy ban, bao gồm cả kết quả tự đánh giá của Ủy ban và mọi thay đổi được đề xuất đối với điều lệ của Ủy ban.

VII. Nguồn lực và quyền hạn của Ủy ban

Ủy ban có thẩm quyền, theo quyết định riêng của mình, giữ lại và giám sát công việc của các cố vấn bên ngoài đó, bao gồm cố vấn pháp lý hoặc các chuyên gia khác, nếu thấy phù hợp; phê duyệt mức phí và chi phí của các chuyên gia tư vấn đó bằng kinh phí do Tổng công ty cung cấp; và phải chịu các chi phí hành chính thông thường khác khi cần thiết hoặc thích hợp trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình. Không giới hạn những điều đã nói ở trên, Ủy ban sẽ có toàn quyền giữ lại và chấm dứt bất kỳ công ty tìm kiếm nào được Ủy ban sử dụng để xác định các ứng cử viên giám đốc và bất kỳ nhà tư vấn nào được Ủy ban sử dụng để đánh giá thù lao cho giám đốc không phải là nhân viên.