Nhóm nguồn lực nhân viên của tỷ lệ kèo tv: đón nhận sự đa dạng tại ExxonMobil

Để giúp thực hiện các mục tiêu kinh doanh toàn cầu của tỷ lệ kèo tv, ExxonMobil cam kết xây dựng và duy trì lực lượng lao động đa dạng. Sự đa dạng tiếp thêm sức mạnh cho tỷ lệ kèo tv bằng cách thúc đẩy những quan điểm độc đáo và thách thức mỗi người trong tỷ lệ kèo tv nghĩ xa hơn những khuôn khổ tham chiếu truyền thống của mình. Bằng cách thúc đẩy một môi trường làm việc hòa nhập, tỷ lệ kèo tv tận dụng sự đa dạng này để tạo ra lợi thế cạnh tranh, cho phép các nhóm và cá nhân sáng tạo hơn, kiên cường hơn và được trang bị tốt hơn để điều hướng hoạt động kinh doanh năng lượng toàn cầu phức tạp và đang phát triển. Niềm tin này được phản ánh trong khuôn khổ đa dạng của tỷ lệ kèo tv và phương pháp quản lý nhân tài.

tỷ lệ kèo tv tự hào về những tiến bộ đã đạt được nhằm đa dạng hóa lực lượng lao động và tận dụng nguồn nhân tài phong phú trên khắp thế giới, nhưng tỷ lệ kèo tv biết còn nhiều việc phải làm. Sự tập trung, chú ý và hỗ trợ bổ sung có thể hữu ích cho các nhóm cụ thể có ít đại diện và các nhóm nguồn lực nhân viên (ERG) của tỷ lệ kèo tv cung cấp hỗ trợ này phù hợp với các mục tiêu quản lý nhân tài rộng lớn của tỷ lệ kèo tv. Bắt nguồn từ các văn phòng ExxonMobil trên khắp thế giới, ERG giúp giải quyết các nhu cầu, mối quan tâm và cơ hội dành riêng cho từng nhóm dân số nhằm nuôi dưỡng và xây dựng cảm giác thân thuộc và hòa nhập nhằm giúp vượt qua các rào cản và phát triển các kỹ năng chuyên môn độc đáo. Các nhóm này cho phép các nhân viên đa dạng xây dựng mạng lưới hiệu quả, thể hiện khả năng lãnh đạo và có thể hoạt động như một cơ chế phản hồi cho quản lý cấp cao.

Các ERG và mạng lưới được thành lập ở Châu Âu bao gồm ; mạng lưới LGBTQ+ của tỷ lệ kèo tv ; và MỘT (Tổ chức dành cho nhân viên mới) – chỉ kể tên một số. Vào năm 2020, một ERG mới có tên EMBRACE đã được thành lập ở Vương quốc Anh với mục đích thúc đẩy và phát triển sự đa dạng và hòa nhập sắc tộc.

Thay đổi lái xe

Ý tưởng về EMBRACE ra đời trong đợt phong tỏa do vi-rút corona vào năm 2020 khi sự kết hợp của nhiều yếu tố dẫn đến nhận thức rằng ExxonMobil ở Vương quốc Anh có thể làm được nhiều việc hơn nữa để hỗ trợ thêm cho nhân viên thuộc nhóm dân tộc thiểu số. Một số yếu tố bên ngoài đã đưa các cuộc thảo luận về chủng tộc lên hàng đầu và thừa nhận rằng có thể thực hiện các bước bổ sung để hỗ trợ hơn nữa các mục tiêu hòa nhập và đa dạng cho các dân tộc thiểu số. Đồng thời, do đại dịch tạo ra những căng thẳng mới đồng thời tước đi nhiều phương tiện giảm căng thẳng thường có của con người, tầm quan trọng của việc trò chuyện và kết nối với người khác trở nên lớn hơn bao giờ hết.

EMBRACE được thành lập và mở cửa cho các thành viên nhóm ExxonMobil thuộc mọi thành phần dân tộc và kết hợp các điểm mạnh của ERG như ACE (Kết nối vì sự xuất sắc của Châu Á) và BEST (Nhóm thành công của nhân viên da đen) hoạt động ở các địa điểm ExxonMobil khác. Nhằm mục đích thúc đẩy sự thay đổi tích cực, một trong những mục tiêu cốt lõi của mạng lưới là hỗ trợ thúc đẩy hơn nữa các mục tiêu hòa nhập thông qua nhận thức về chủng tộc và những cân nhắc về văn hóa cụ thể về các chủ đề liên quan đến nơi làm việc.

“tỷ lệ kèo tv muốn việc trò chuyện về chủng tộc ở nơi làm việc diễn ra bình thường,” Funmi Akinfenwa, đồng chủ tịch EMBRACE giải thích. Nhóm EMBRACE tin rằng điều quan trọng là phải tạo thêm một môi trường nơi mọi người có thể tìm hiểu về chủ đề này mà không kỳ vọng bất kỳ ai phải là chuyên gia hoặc có mọi câu trả lời.

Vượt qua chướng ngại vật

EMBRACE cam kết nỗ lực vượt qua mọi rào cản còn tồn tại để đạt được tiến bộ hướng tới sự đa dạng và hòa nhập sắc tộc. ExxonMobil nỗ lực cung cấp một môi trường làm việc hiệu quả, coi trọng các quan điểm đa dạng của lực lượng lao động đa dạng và thúc đẩy sự phát triển cũng như thành tích của mỗi cá nhân. Điều này bao gồm việc đảm bảo tất cả nhân viên, bao gồm cả nhân viên là người dân tộc thiểu số, cảm thấy rằng họ có thể tận dụng tối đa các chính sách và chương trình nền tảng của công ty để giải quyết các vấn đề tiềm ẩn phát sinh tại nơi làm việc và không nhất quán với các tiêu chuẩn ứng xử trong kinh doanh của ExxonMobil.

Các hoạt động của mạng lưới bao gồm tổ chức các hoạt động giao tiếp và sự kiện như bữa trưa và các buổi học hỏi, các nhóm đa dạng có sự tham gia của các thành viên quản lý cấp cao và các hội thảo nhằm khám phá, tìm hiểu và giảm thiểu thành kiến vô thức. Một số sự kiện này được lên kế hoạch với sự cộng tác của các ERG khác của ExxonMobil để mở rộng các mục tiêu hòa nhập.

EMBRACE cũng đã đóng góp cho chương trình cố vấn liên ERG. Làm việc với nhóm nhân sự, mạng lưới đã giúp đảm bảo rằng chương trình cũng xem xét quan điểm của nhân viên dân tộc thiểu số, phản ánh nền tảng, kinh nghiệm và những thách thức cụ thể mà họ có thể gặp phải.

Theo sứ mệnh rộng lớn hơn của ERG, hoạt động trong tương lai của EMBRACE sẽ tập trung vào việc nâng cao hơn nữa các mục tiêu hòa nhập thông qua giáo dục và nâng cao nhận thức nội bộ nhằm khuyến khích giữ chân nhân viên và thu hút nhân tài mới thông qua tiếp cận cộng đồng và tương tác bên ngoài.