bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái Giá trị đa dạng

  • Xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, nơi sự khác biệt về cá nhân và văn hóa được tôn trọng và đánh giá cao.
  • Hoạt động trên 54 quốc gia với lực lượng lao động đại diện cho hơn 160 quốc gia.
  • Việc thiết kế và thực hiện các chương trình phát triển và đền bù mang lại kết quả không thiên vị.

Điều hướng đến:

Sự đa dạng củng cố tổ chức bằng cách thúc đẩy các quan điểm độc đáo và thách thức các hệ quy chiếu truyền thống. Trong hơn một thế kỷ, ExxonMobil đã dựa trên sức mạnh và hứa hẹn của công nghệ, đồng thời sự hòa nhập và đa dạng vẫn là nền tảng để thúc đẩy đổi mới và đáp ứng nhu cầu ngày càng phát triển của xã hội. Sự thay đổi thực sự bắt đầu bằng những câu hỏi táo bạo, động lực và tham vọng—những phẩm chất phát triển mạnh trong môi trường chấp nhận những quan điểm đa dạng."

Neil Hansen
Phó chủ tịch cấp cao & Giám đốc tài chính

Hoạt động tại 54 quốc gia với hơn 160 quốc tịch, sự hòa nhập và đa dạng là nền tảng cho những gì chúng bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái làm và nền văn hóa mà chúng bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái mong muốn. Nó định hình cách tiếp cận của chúng bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái trong việc tuyển dụng và giữ chân, đồng thời ảnh hưởng đến cách chúng bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái cố vấn và phát triển.

Chúng bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái tin rằng việc giúp tất cả nhân viên phát triển và phát huy hết tiềm năng của họ sẽ tạo ra lợi thế cạnh tranh, giúp các nhóm và cá nhân sáng tạo hơn, linh hoạt hơn và được trang bị tốt hơn để điều hướng các thị trường toàn cầu phức tạp và đang phát triển. Khi nhân viên có thể phát triển, phát huy hết tiềm năng và phát huy hết khả năng của mình, điều đó sẽ nâng cao lợi thế cạnh tranh của chúng bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái.

Nguyên tắc

  • Văn hóa hòa nhập nơi các quan điểm đa dạng được đón nhận, tôn trọng và coi trọng.
  • Lực lượng lao động và khả năng lãnh đạo phản ánh sự đa dạng toàn cầu của các cộng đồng và nền văn hóa nơi chúng bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái hoạt động.
  • Cơ hội phát huy hết tiềm năng và sự vượt trội dựa trên sự đóng góp và hiệu suất.
  • Trách nhiệm chia sẻ trong phát triển giữa người giám sát và nhân viên.
  • Chế độ nhân tài với cách đối xử nhất quán, thống nhất và không thiên vị.

Phương pháp tiếp cận

  • Tương tác với các trường học, trường cao đẳng cộng đồng, trường đại học và tổ chức quốc gia tại địa phương để phát triển và tuyển dụng nhân tài sẵn có.
  • Sự phát triển được cá nhân hóa và tận dụng tối đa mọi cơ hội trong toàn công ty của chúng bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái để đảm bảo mỗi nhân viên đều có cơ hội tạo ra tác động và phát triển cá nhân.
  • Theo dõi quy trình phát triển.
  • Đảm bảo trách nhiệm giải trình quản lý chặt chẽ.

 

  

Nhóm nguồn lực nhân viên

ExxonMobil hỗ trợ việc tham gia vào Nhóm nguồn lực nhân viên (ERG). Những nhóm này được hòa nhập sâu hơn thông qua giáo dục và công nhận các di sản và trải nghiệm văn hóa. ERG hỗ trợ các nỗ lực tuyển dụng, định hướng tuyển dụng mới, phát triển chuyên môn và cố vấn. Nhóm Nguồn lực Nhân viên dành cho tất cả nhân viên và mỗi nhóm đều có một nhà tài trợ lãnh đạo cấp cao.

Thúc đẩy môi trường làm việc hòa nhập

Phạm vi tiếp cận của ExxonMobil rất rộng lớn, có hoạt động hoặc hoạt động tiếp thị sản phẩm ở hầu hết các quốc gia trên thế giới. Nhân viên của chúng bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái trải dài trên toàn cầu và chia sẻ cam kết đạt được sự xuất sắc trong việc theo đuổi các mục tiêu chiến lược của Công ty.

Bối cảnh kinh doanh toàn cầu của Công ty mang đến cho nhân viên cơ hội suy nghĩ vượt ra ngoài khuôn khổ tham chiếu truyền thống và đòi hỏi sự hợp tác hiệu quả giữa các nền văn hóa. Điều này bắt đầu với sự quan tâm thực sự để hiểu rõ hơn về các đồng nghiệp đa dạng trên toàn cầu của chúng bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái.

Sự đa dạng không chỉ là một giá trị—nó còn là động lực thúc đẩy sự đổi mới và tiến bộ, cho phép công ty đáp ứng những nhu cầu quan trọng của xã hội và mang lại tác động có ý nghĩa.

"Kể từ những khởi đầu khiêm tốn vào năm 2015, chúng bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái đã phát triển thành một Trung tâm Công nghệ Bengaluru thịnh vượng với hơn 900 chuyên gia. Các nhóm của chúng bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái hiện đang cộng tác chặt chẽ trong các hoạt động kinh doanh Thượng nguồn, Giải pháp sản phẩm và Giải pháp các-bon thấp—trong toàn bộ vòng đời. Sự hợp tác này tăng cường năng lực kỹ thuật của chúng bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái đồng thời nâng cao hiệu quả có ý nghĩa và hoạt động xuất sắc."

Moula Hussain
Giám đốc bảo trì và độ tin cậy, Ấn Độ

bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái may mắn được làm việc trên toàn cầu và trực tiếp trải nghiệm sự đa dạng của con người chúng ta. Bất kể bạn ở vị trí nào trong Công ty, chúng ta đều đoàn kết bằng động lực chung để giúp ExxonMobil thành công hơn nữa. Các giá trị và văn hóa của chúng bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái có tính phổ quát—bắt nguồn từ những nguyên tắc gây được tiếng vang với mọi người trên toàn cầu.

Nurlan Muratov
Người quản lý tài sản Tengiz, Kazakhstan

Nurlan Muratov

"Trong 18 năm làm việc tại ExxonMobil, trải dài từ EMIT, Hóa chất và Mua sắm, bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái đã học hỏi được từ nhiều nhóm khác nhau trên khắp thế giới. Trải nghiệm của bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái củng cố niềm tin cốt lõi: khi mọi người cảm thấy được nhìn nhận, hỗ trợ và quý trọng, họ sẽ phát triển mạnh mẽ—và điều đó thúc đẩy mọi việc bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái làm."

Mariana Alessi
Giám đốc Truyền thông & Trải nghiệm Nhân viên, Brazil

Mariana Alessi

"Với tư cách là Giám đốc kỹ thuật, bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái và nhóm của mình đảm bảo tài sản của chúng bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái mang lại giá trị cho hôm nay và trong tương lai. bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái đặc biệt thích cộng tác với các đồng nghiệp từ khắp nơi trên thế giới, những người có những quan điểm khác nhau. bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái đang làm công tác cho người nước ngoài, gốc Canada và bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái thực sự tin rằng sự đa dạng giữa các nền văn hóa và trải nghiệm sẽ giúp chúng ta giải quyết các vấn đề phức tạp và đưa ra những quyết định tốt hơn. Đây là lý do tại sao bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái cố gắng lãnh đạo bằng sự xác thực và hòa nhập để mọi tiếng nói đều có giá trị."

Meredith Tây
Giám đốc kỹ thuật nhà máy lọc dầu Antwerp, Bỉ

Meredith Tây

Đầu tư vào con người