tỷ lệ kèo tv Quy tắc đạo đức

Tổng quan

Sự hiện diện của chúng tôi ở hầu hết mọi quốc gia trên thế giới đòi hỏi phải được đào tạo về luật pháp hiện hành của Hoa Kỳ và quốc tế, bao gồm luật chống tham nhũng, luật chống độc quyền/cạnh tranh và luật thương mại. Tất cả nhân viên phải duy trì các tiêu chuẩn đạo đức cao nhất về tính tỷ lệ kèo tv trực trong kinh doanh. Mỗi bên phải tuân thủ tất cả các luật hiện hành, đồng thời ghi lại và theo dõi tỷ lệ kèo tv xác tất cả các giao dịch kinh doanh.

Nhân viên phải chịu biện pháp kỷ luật, bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng, nếu vi phạm tỷ lệ kèo tv sách của chúng tôi. Nhân viên được đào tạo về tỷ lệ kèo tv sách đạo đức của chúng tôi hai năm một lần thông qua các đợt đánh giá thực tiễn kinh doanh, bao gồm đánh giá chi tiết về Tiêu chuẩn ứng xử trong kinh doanh, hướng dẫn và thủ tục thực hiện cũng như các tỷ lệ kèo tv sách chống độc quyền, chống tham nhũng và hoạt động quốc tế của Công ty. Các buổi đào tạo chung này, ngoài việc đào tạo toàn diện hơn được cung cấp thường xuyên hơn cho các chức năng liên quan, là điều kiện tuyển dụng tại ExxonMobil.

Tiêu chuẩn ứng xử trong kinh doanh

Tiêu chuẩn ứng xử trong kinh doanh của chúng tôi xác định hành vi đạo đức toàn cầu của Tập đoàn và các công ty con do Tập đoàn sở hữu đa số. Các Tiêu chuẩn này do Hội đồng quản trị của Tổng công ty (Hội đồng quản trị) thông qua và quản lý, đề cao các giá trị về nhân quyền, lao động, môi trường và chống tham nhũng. Mặc dù ExxonMobil không phải là bên ký kết tỷ lệ kèo tv thức Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc nhưng các giá trị của nó thể hiện các yếu tố tỷ lệ kèo tv trong Tiêu chuẩn của chúng tôi. Không ai có quyền đưa ra các ngoại lệ hoặc miễn trừ đối với Tiêu chuẩn và nhân viên phải xem xét Tiêu chuẩn mỗi năm. Biện pháp kỷ luật được thực hiện đối với bất kỳ nhân viên nào vi phạm chúng.

Kiểm toán nội bộ

Việc kiểm tra nội bộ và tự đánh giá thường xuyên giúp đảm bảo việc triển khai nghiêm ngặt các hệ thống kiểm soát và Tiêu chuẩn ứng xử trong kinh doanh của chúng tôi. Nhóm kiểm toán viên của chúng tôi liên tục xem xét hoạt động của ExxonMobil, tiến hành đánh giá chi tiết về cơ sở vật chất, đơn vị kinh doanh, nhân sự và hồ sơ, đồng thời điều tra kỹ lưỡng hành vi không tuân thủ Tiêu chuẩn. Các cuộc kiểm toán này được thực hiện trên tất cả các chức năng của Công ty.

Hối lộ và tham nhũng

Các biện pháp chống tham nhũng là một phần thiết yếu trong chương trình tuân thủ của chúng tôi, vì chúng tôi hoạt động trên toàn cầu và trong nhiều môi trường đầy thách thức. Hướng dẫn tuân thủ pháp luật chống tham nhũng nêu rõ cam kết của ExxonMobil trong việc tuân thủ Đạo luật chống tham nhũng ở nước ngoài của Hoa Kỳ (FCPA), Đạo luật chống hối lộ của Vương quốc Anh và các tiêu chuẩn chống tham nhũng toàn cầu trong tất cả các mối quan hệ kinh doanh. Nó cũng mô tả các yếu tố trong chương trình tuân thủ của Công ty.

Nhân viên và nhà thầu của ExxonMobil bị cấm thanh toán hoặc tham gia vào các giao dịch với các quan chức tỷ lệ kèo tv phủ nhằm gây ảnh hưởng không đúng đến việc thực hiện nhiệm vụ tỷ lệ kèo tv thức của họ. Cần phải duy trì kiểm soát nội bộ và lưu giữ hồ sơ giao dịch tỷ lệ kèo tv xác và đầy đủ. Ngôn ngữ tiêu chuẩn của chúng tôi dành cho hợp đồng mua sắm bao gồm yêu cầu tuân thủ tất cả các luật, lưu giữ sổ sách và hồ sơ tỷ lệ kèo tv xác và nếu thích hợp, có các cam kết chống hối lộ cụ thể.

Đào tạo

Việc thăm dò và sản xuất dầu khí thường đưa chúng ta đến những vùng xa xôi trên thế giới, nơi môi trường tỷ lệ kèo tv trị và pháp lý luôn thay đổi. Nhân viên ở các chức năng công việc liên quan được đào tạo trên máy tính và/hoặc trực tiếp về chống độc quyền, chống tham nhũng, chống tẩy chay, trừng phạt thương mại và kiểm soát xuất khẩu. Những chủ đề này được đưa vào Chương trình Đào tạo Thực hành Kinh doanh của chúng tôi mà nhân viên trên toàn thế giới được nhận hai năm một lần. Ngoài ra, nhân viên ở các vị trí được đánh giá là có nguy cơ cao hơn sẽ được đào tạo hàng năm. Chúng tôi cũng theo dõi sự phát triển về pháp lý và quy định cũng như tư vấn cho nhân viên khi thích hợp.

Báo cáo vi phạm

Chúng tôi củng cố cam kết của mình về đạo đức và tiêu chuẩn cao về ứng xử trong kinh doanh với mong muốn tất cả nhân viên sẽ báo cáo những hành vi nghi ngờ vi phạm pháp luật và tỷ lệ kèo tv sách của công ty. Tập đoàn cung cấp một số cơ chế báo cáo bí mật, bao gồm số điện thoại 24 giờ và địa chỉ gửi thư. Ban Chỉ đạo Đường dây nóng bao gồm các nhân viên An ninh, Kiểm toán, Luật và Nhân sự xem xét các báo cáo về các hành vi nghi ngờ vi phạm. Ban Chỉ đạo Đường dây nóng cung cấp báo cáo hàng quý cho Ban Kiểm toán, bao gồm mọi vi phạm hoặc vấn đề lớn. Nhân viên cũng có thể báo cáo các vi phạm cho người giám sát của họ hoặc thông qua các kênh thay thế như Kiểm soát viên, Kiểm toán, Nhân sự, Pháp luật, Hoạt động toàn cầu & Phát triển bền vững và Phòng Thủ quỹ. Tính bảo mật được tôn trọng trong suốt quá trình điều tra theo yêu cầu của pháp luật; nghiêm cấm trừng phạt hoặc đe dọa nhân viên nộp báo cáo. Các hành vi vi phạm sẽ dẫn đến các biện pháp kỷ luật, bao gồm cả việc sa thải.

Hệ thống điều khiển

Tiêu chuẩn Cơ bản về Hệ thống Kiểm soát Quản lý của ExxonMobil xác định các nguyên tắc và khái niệm thiết yếu thúc đẩy hoạt động kiểm soát kinh doanh của chúng tôi. Hệ thống quản lý liêm tỷ lệ kèo tv trong các biện pháp kiểm soát của chúng tôi được thiết kế để đánh giá và đo lường rủi ro kiểm soát tài tỷ lệ kèo tv, bao gồm các thủ tục giảm thiểu mối lo ngại, giám sát việc tuân thủ các tiêu chuẩn và báo cáo kết quả cho các nhóm quản lý và hoạt động thích hợp trong ExxonMobil.

Các biện pháp kiểm soát tài tỷ lệ kèo tv toàn công ty này đáp ứng hoặc vượt quá yêu cầu của Đạo luật Sarbanes-Oxley và các tiêu chuẩn niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán New York. PricewaterhouseCoopers LLP đã tiến hành đánh giá độc lập để xác định rằng hệ thống kiểm soát nội bộ của chúng tôi có hiệu quả đối với việc báo cáo tài tỷ lệ kèo tv. Việc tự đánh giá và kiểm tra thường xuyên giúp đảm bảo rằng mọi đơn vị hoạt động đều thực hiện nhất quán các biện pháp kiểm soát và tiêu chuẩn của chúng tôi.

Quy tắc đạo đức và ứng xử trong kinh doanh

Hội đồng quản trị duy trì các tỷ lệ kèo tv sách và thủ tục (mà chúng tôi gọi là Quy tắc của chúng tôi) đại diện cho cả quy tắc đạo đức dành cho giám đốc điều hành tỷ lệ kèo tv, giám đốc tài tỷ lệ kèo tv tỷ lệ kèo tv và nhân viên kế toán tỷ lệ kèo tv được quy định trong các quy định của SEC cũng như quy tắc ứng xử và đạo đức kinh doanh dành cho giám đốc, cán bộ và nhân viên được quy định theo tiêu chuẩn niêm yết của NYSE.

Bộ quy tắc áp dụng cho tất cả giám đốc, cán bộ và nhân viên. Mọi sửa đổi của Quy tắc sẽ được đăng ngay trên trang web này.

Ủy ban Đề cử và Quản trị sẽ xem xét mọi vấn đề theo Quy tắc liên quan đến giám đốc điều hành hoặc giám đốc và sẽ báo cáo những phát hiện của mình lên Hội đồng. Hội đồng không hình dung rằng bất kỳ sự miễn trừ nào đối với Quy tắc sẽ được chấp nhận, nhưng nếu việc miễn trừ xảy ra đối với một giám đốc điều hành hoặc giám đốc, thì việc miễn trừ đó sẽ được công bố ngay trên trang web của chúng tôi.

Quy tắc này bao gồm tỷ lệ kèo tv sách đạo đức, tỷ lệ kèo tv sách xung đột lợi ích, tỷ lệ kèo tv sách tài sản doanh nghiệp, tỷ lệ kèo tv sách về chức vụ giám đốc và phần "Quy trình và giao tiếp cởi mở" từTiêu chuẩn ứng xử trong kinh doanh.

Mã sau:

tỷ lệ kèo tv sách đạo đức

tỷ lệ kèo tv sách của Công ty là tuân thủ tất cả các luật, quy tắc và quy định của tỷ lệ kèo tv phủ áp dụng cho hoạt động kinh doanh của Công ty.

tỷ lệ kèo tv sách đạo đức không dừng lại ở đó. Ngay cả khi luật pháp cho phép, Công ty vẫn chọn con đường liêm tỷ lệ kèo tv cao nhất. Phong tục, truyền thống và giá trị địa phương khác nhau ở mỗi nơi và điều này phải được công nhận. Nhưng sự trung thực không phải là đối tượng bị chỉ trích ở bất kỳ nền văn hóa nào. Những sắc thái của sự thiếu trung thực chỉ đơn giản mời gọi những lời phán xét làm mất tinh thần và đáng trách. Bản thân danh tiếng có cơ sở vững chắc về giao dịch thận trọng đã là tài sản vô giá của công ty.

Công ty quan tâm đến kết quả đạt được như thế nào chứ không chỉ là đạt được kết quả. Các giám đốc, cán bộ và nhân viên phải đối xử công bằng với nhau và với các nhà cung cấp, khách hàng, đối thủ cạnh tranh và các bên thứ ba khác của chúng ta.

Công ty mong đợi việc tuân thủ tiêu chuẩn liêm tỷ lệ kèo tv của mình trong toàn bộ tổ chức và sẽ không dung thứ cho những nhân viên đạt được kết quả mà phải trả giá bằng việc vi phạm pháp luật hoặc những người xử lý vô đạo đức. Các giám đốc và cán bộ của Công ty hỗ trợ và mong muốn nhân viên hỗ trợ bất kỳ nhân viên nào bỏ qua cơ hội hoặc lợi thế có thể hy sinh các tiêu chuẩn đạo đức.

tỷ lệ kèo tv sách của chúng tôi là tất cả các giao dịch sẽ được phản ánh tỷ lệ kèo tv xác trong sổ sách và hồ sơ của chúng tôi. Tất nhiên, điều này có nghĩa là việc làm giả sổ sách, hồ sơ cũng như việc tạo hoặc duy trì bất kỳ tài khoản ngân hàng không tỷ lệ kèo tv thức nào đều bị nghiêm cấm. Nhân viên phải ghi lại tất cả các giao dịch một cách tỷ lệ kèo tv xác vào sổ sách và hồ sơ của Công ty, đồng thời phải trung thực và thẳng thắn với các kiểm toán viên nội bộ và độc lập của Công ty.

Công ty mong đợi sự thẳng thắn của nhân viên ở mọi cấp độ và sự tuân thủ các tỷ lệ kèo tv sách cũng như kiểm soát nội bộ của Công ty. Một tác hại xảy ra khi nhân viên che giấu thông tin với quản lý cấp cao hơn hoặc kiểm toán viên là các nhân viên khác nghĩ rằng họ đang nhận được tín hiệu rằng các tỷ lệ kèo tv sách và kiểm soát nội bộ của Công ty có thể bị bỏ qua khi chúng gây bất tiện. Điều đó có thể dẫn đến tham nhũng và làm mất tinh thần của một tổ chức. Hệ thống quản lý của Công ty sẽ không hoạt động nếu không có sự trung thực, bao gồm ghi sổ kế toán trung thực, đề xuất ngân sách trung thực và đánh giá kinh tế trung thực của các dự án.

tỷ lệ kèo tv sách của chúng tôi là tiết lộ đầy đủ, công bằng, tỷ lệ kèo tv xác, kịp thời và dễ hiểu trong các báo cáo và tài liệu mà Công ty nộp cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (hoặc các cơ quan quản lý hiện hành) cũng như trong các thông tin liên lạc công khai khác. Tất cả nhân viên có trách nhiệm báo cáo thông tin quan trọng mà họ biết cho ban quản lý cấp cao hơn để thông tin đó sẽ được cung cấp cho các giám đốc điều hành cấp cao chịu trách nhiệm đưa ra quyết định tiết lộ.

tỷ lệ kèo tv sách xung đột lợi ích

tỷ lệ kèo tv sách của Công ty là các giám đốc, cán bộ và nhân viên phải tránh mọi xung đột thực tế hoặc rõ ràng giữa lợi ích cá nhân của họ và lợi ích của Công ty. Xung đột lợi ích có thể nảy sinh khi giám đốc, cán bộ hoặc nhân viên thực hiện các hành động hoặc có lợi ích cá nhân có thể cản trở việc thực hiện công việc khách quan và hiệu quả của họ đối với Công ty. Ví dụ: giám đốc, cán bộ và nhân viên phải tránh xung đột thực tế hoặc rõ ràng trong giao dịch với nhà cung cấp, khách hàng, đối thủ cạnh tranh và các bên thứ ba khác. Các giám đốc, cán bộ và nhân viên phải hạn chế tận dụng các cơ hội được phát hiện thông qua việc sử dụng tài sản công ty hoặc thông qua chức vụ của họ tại Công ty. Phù hợp với tỷ lệ kèo tv sách Giao dịch Nội gián, các giám đốc, cán bộ và nhân viên phải tránh các giao dịch chứng khoán dựa trên thông tin quan trọng, không công khai được biết qua các vị trí của họ với Công ty. Các giám đốc, cán bộ và nhân viên phải hạn chế cạnh tranh với Công ty.

tỷ lệ kèo tv sách tài sản doanh nghiệp

tỷ lệ kèo tv sách của Công ty là các giám đốc, cán bộ và nhân viên phải bảo vệ tài sản của Công ty và sử dụng chúng một cách hiệu quả nhằm nâng cao lợi ích của Công ty. Những tài sản đó bao gồm tài sản hữu hình và tài sản vô hình, chẳng hạn như thông tin bí mật của Công ty hoặc thông tin cá nhân do Công ty nắm giữ. Không giám đốc, cán bộ hoặc nhân viên nào được sử dụng hoặc tiết lộ bất cứ lúc nào trong hoặc sau khi làm việc hoặc phục vụ khác cho Công ty mà không có thẩm quyền hoặc ủy quyền thích hợp, thông tin cá nhân hoặc bí mật thu được từ bất kỳ nguồn nào trong quá trình hoạt động kinh doanh của Công ty. Ví dụ về thông tin bí mật bao gồm thông tin không công khai về kế hoạch, thu nhập, dự báo tài tỷ lệ kèo tv, dự báo kinh doanh, khám phá, giá thầu cạnh tranh, công nghệ và nhân sự của Công ty.

tỷ lệ kèo tv sách về chức vụ Giám đốc

tỷ lệ kèo tv sách của Công ty là hạn chế các cán bộ và nhân viên nắm giữ các chức vụ giám đốc trong các tổ chức không liên kết, vì lợi nhuận và cấm bất kỳ cán bộ hoặc nhân viên nào chấp nhận các chức vụ giám đốc đó có thể dẫn đến xung đột lợi ích hoặc cản trở việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ hoặc nhân viên đó đối với Công ty. Bất kỳ cán bộ hoặc nhân viên nào cũng có thể nắm giữ chức vụ giám đốc trong các tổ chức phi lợi nhuận, không liên kết, trừ khi các chức vụ giám đốc đó liên quan đến xung đột lợi ích hoặc cản trở việc thực hiện nghĩa vụ của cán bộ hoặc nhân viên đối với Công ty hoặc buộc Công ty phải hỗ trợ cho các tổ chức phi lợi nhuận, không liên kết. Các quan chức và nhân viên có thể giữ chức vụ giám đốc của các công ty liên kết và dịch vụ đó có thể là một phần công việc bình thường của họ.

Tất cả các chức vụ giám đốc trong các công ty đại chúng do giám đốc của Tổng công ty nắm giữ đều phải được Hội đồng quản trị của Tổng công ty xem xét và phê duyệt. Trong tất cả các trường hợp khác, chức vụ giám đốc trong các tổ chức phi lợi nhuận, không liên kết phải được ban quản lý của Tổng công ty xem xét và phê duyệt theo chỉ đạo của Chủ tịch.

Thủ tục và giao tiếp cởi mở

Công ty khuyến khích nhân viên đặt câu hỏi, nêu lên mối quan ngại và đưa ra đề xuất phù hợp về hoạt động kinh doanh của Công ty. Nhân viên phải báo cáo kịp thời cho ban quản lý khi nghi ngờ vi phạm pháp luật, tỷ lệ kèo tv sách của Công ty và hệ thống kiểm soát nội bộ của Công ty để ban quản lý có thể thực hiện hành động khắc phục thích hợp. Công ty nhanh chóng điều tra các báo cáo nghi ngờ vi phạm pháp luật, tỷ lệ kèo tv sách và quy trình kiểm soát nội bộ.

Ban quản lý chịu trách nhiệm cuối cùng về việc điều tra và phản hồi thích hợp đối với các báo cáo nghi ngờ vi phạm pháp luật, tỷ lệ kèo tv sách và quy trình kiểm soát nội bộ. Kiểm toán nội bộ có trách nhiệm tỷ lệ kèo tv trong việc điều tra các hành vi vi phạm kiểm soát nội bộ của Công ty, với sự hỗ trợ từ những người khác, tùy thuộc vào chủ đề của cuộc điều tra. Những người điều tra các hành vi vi phạm bị nghi ngờ phải đưa ra phán quyết độc lập và khách quan.

Thông thường, nhân viên nên thảo luận những vấn đề như vậy với người giám sát trực tiếp của nhân viên đó. Mỗi người giám sát phải sẵn sàng hỗ trợ cấp dưới vì mục đích đó. Nếu một nhân viên không hài lòng sau khi xem xét với người giám sát trực tiếp của nhân viên đó, nhân viên đó được khuyến khích yêu cầu xem xét thêm, với sự có mặt của người giám sát hoặc bằng cách khác. Việc xem xét phải được tiếp tục ở cấp quản lý phù hợp để giải quyết vấn đề.

Tùy thuộc vào chủ đề của câu hỏi, mối quan tâm hoặc đề xuất, mỗi nhân viên có quyền truy cập vào các kênh liên lạc thay thế, ví dụ: Phòng Tài tỷ lệ kèo tv; Kiểm toán nội bộ; Phòng Nhân sự; Vụ Pháp chế; Cục An toàn, Sức khỏe và Môi trường; Cục An ninh; và Phòng Thủ quỹ.

Các hành vi bị nghi ngờ vi phạm pháp luật hoặc tỷ lệ kèo tv sách của Công ty liên quan đến giám đốc hoặc giám đốc điều hành, cũng như bất kỳ mối quan ngại nào liên quan đến các vấn đề kế toán hoặc kiểm toán có vấn đề, phải được chuyển trực tiếp đến Tổng Kiểm toán viên của Công ty. Ủy ban Công vụ của Hội đồng quản trị Công ty trước tiên sẽ xem xét tất cả các vấn đề liên quan đến giám đốc hoặc cán bộ điều hành và sau đó sẽ chuyển tất cả các vấn đề đó lên Hội đồng quản trị Công ty.

Nhân viên cũng có thể gửi thông tin liên lạc tới từng giám đốc không phải nhân viên hoặc tới các giám đốc không phải nhân viên theo nhóm bằng cách viết thư cho họ tại tỷ lệ kèo nhà cái, 22777 Springwoods Village Parkway, Spring, Texas 77389, U.S.A. hoặc các địa chỉ khác mà Công ty có thể chỉ định và công bố tùy từng thời điểm.

Nhân viên muốn khiếu nại mà không nêu danh tính có thể thực hiện bằng cách gọi điện đến số 1-800-963-9966 hoặc 1-346-335-6100 hoặc viết thư cho Giám đốc An ninh Toàn cầu, tỷ lệ kèo nhà cái, P. O. Box 7537, Spring, Texas 77387, U.S.A. hoặc các số điện thoại và địa chỉ khác mà Công ty có thể chỉ định và công bố theo thời gian. Mọi khiếu nại tới các số điện thoại và địa chỉ đó liên quan đến vấn đề kế toán, kiểm soát kế toán nội bộ hoặc kiểm toán sẽ được chuyển đến Ủy ban Kiểm toán của Hội đồng quản trị Công ty.

Tất cả những người trả lời các câu hỏi, mối quan ngại, khiếu nại và đề xuất của nhân viên đều phải có quyết định phù hợp về tính ẩn danh và tính bảo mật, mặc dù việc duy trì tính ẩn danh và tính bảo mật có thể thực tế hoặc không, tùy theo từng trường hợp. Ví dụ, việc điều tra các khiếu nại quan trọng thường đòi hỏi phải tiết lộ cho người khác thông tin về khiếu nại và người khiếu nại. Tương tự, việc tiết lộ có thể là kết quả của các cuộc điều tra và kiện tụng của tỷ lệ kèo tv phủ.

Không được thực hiện hoặc đe dọa bất kỳ hành động nào đối với bất kỳ nhân viên nào đặt câu hỏi, bày tỏ quan ngại hoặc đưa ra khiếu nại hoặc đề xuất theo các thủ tục được mô tả ở trên, trừ khi nhân viên đó cố tình coi thường sự thật.

Việc không cư xử trung thực và không tuân thủ luật pháp, các tỷ lệ kèo tv sách của Công ty cũng như các biện pháp kiểm soát nội bộ của Công ty có thể dẫn đến biện pháp kỷ luật, lên đến và bao gồm cả việc sa thải.

Không ai trong Công ty có quyền đưa ra các ngoại lệ hoặc miễn trừ các tỷ lệ kèo tv sách nền tảng của Công ty. Người ta nhận thấy rằng sẽ có những thắc mắc về việc áp dụng các tỷ lệ kèo tv sách vào các hoạt động và tình huống cụ thể. Trong trường hợp có nghi ngờ, các giám đốc, cán bộ và nhân viên phải tìm kiếm sự làm rõ và hướng dẫn. Trong những trường hợp mà Công ty, sau khi xem xét, phê duyệt một hoạt động hoặc tình huống, Công ty sẽ không cấp ngoại lệ hoặc từ bỏ mà xác định rằng không có vi phạm tỷ lệ kèo tv sách. Nếu Công ty xác định rằng có hoặc sẽ có vi phạm tỷ lệ kèo tv sách thì hành động thích hợp sẽ được thực hiện.