Tôn trọng tỷ lệ kèo nhà cái

Tôn trọng tỷ lệ kèo nhà cái là điều quan trọng đối với sự thịnh vượng của cộng đồng và lực lượng lao động của chúng ta – và đó đơn giản là điều đúng đắn cần làm.

Điều hướng đến:

Các giá trị cốt lõi của chúng tôi — tính chính trực, sự quan tâm, lòng can đảm, sự xuất sắc và khả năng phục hồi — hướng dẫn mọi khía cạnh hoạt động của chúng tôi.

Những giá trị này được phản ánh trong cách tiếp cận toàn diện của chúng tôi đối với tỷ lệ kèo nhà cái, được tích hợp vào các chính sách, thực tiễn và kỳ vọng của chúng tôi. Xem  của chúng tôiTuyên bố về tỷ lệ kèo nhà cái.

Cam kết tôn trọng tỷ lệ kèo nhà cái của chúng tôi là nền tảng trong cách chúng tôi nỗ lực thực hiệnBảo vệ ngày mai. Hôm nay.trong hoạt động của chúng tôi. Trọng tâm của sự hiểu biết của chúng ta về tỷ lệ kèo nhà cái là tất cả mọi người phải được đối xử tôn trọng, bình đẳng và công bằng. 

Hình ảnh Mục tiêu phát triển bền vững của Liên hợp quốc liên quan đến nội dung này.
Mục tiêu phát triển bền vững của Liên hợp quốc liên quan đến nội dung này.

Phương pháp tiếp cận của chúng tôi

Chúng tôi kiên định với cam kết tôn trọng tỷ lệ kèo nhà cái, được hướng dẫn bởi các mục tiêu về nguyên tắc tỷ lệ kèo nhà cái được công nhận rộng rãi, như một nguyên tắc cốt lõi trong hoạt động của chúng tôi:

  • Chúng tôi cố gắng tạo ảnh hưởng tích cực đến lực lượng lao động của mình và cộng đồng nơi chúng tôi hoạt động.
  • Chúng tôi không sử dụng lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc trong hoạt động của mình và chúng tôi cấm sử dụng lao động trẻ em trong lực lượng lao động của mình.
  • Chúng tôi lên án các hành vi vi phạm tỷ lệ kèo nhà cái dưới mọi hình thức và chúng tôi tích cực bày tỏ những quan điểm này trong các hoạt động tương tác với chính phủ và các bên liên quan khác.

Đưa tỷ lệ kèo nhà cái vào chính sách của chúng tôi

Của chúng tôiTiêu chuẩn ứng xử trong kinh doanh bao gồm “các chính sách nền tảng” của chúng tôi. Những điều này xác định hành vi đạo đức mà chúng tôi mong đợi từ các giám đốc, cán bộ và nhân viên của mình. Hội đồng quản trị của chúng tôi thông qua và giám sát việc quản lý các chính sách này nhằm mục đích duy trì các giá trị về tỷ lệ kèo nhà cái, lao động, môi trường và chống tham nhũng. Các công ty con thuộc sở hữu toàn bộ hoặc đa số của chúng tôi thường áp dụng các chính sách tương tự như chính sách nền tảng của chúng tôi.

Các chính sách này bao gồm:

  • Đạo đức: Tuân thủ luật pháp, quy tắc và quy định hiện hành.
  • Sức khỏe: Xác định, đánh giá và quản lý rủi ro sức khỏe liên quan đến hoạt động của chúng tôi.
  • Thủ tục khiếu nại và giao tiếp cởi mở: Khuyến khích nhân viên đặt câu hỏi, bày tỏ quan ngại và đưa ra đề xuất.
  • Môi trường: Tiến hành kinh doanh theo cách cân bằng giữa nhu cầu môi trường và kinh tế.
  • An toàn:Đảm bảo an toàn cho nhân viên, nhà thầu, khách hàng và công chúng.
  • Cơ hội việc làm bình đẳng:Cung cấp cơ hội việc làm bình đẳng theo luật và quy định hiện hành.

Chúng tôi kết hợp các khía cạnh chính củaKhuôn khổ “Bảo vệ, Tôn trọng và Khắc phục” và Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc vào các chính sách của chúng tôi. Những nỗ lực của chúng tôi phản ánh tinh thần và ý định của .

Ba trụ cột trong Nguyên tắc chỉ đạo của Liên hợp quốc

Hình ảnh Ba trụ cột trong Nguyên tắc Chỉ đạo của Liên Hợp Quốc

Của chúng tôiTiêu chuẩn ứng xử trong kinh doanh cũng hỗ trợ(Tuyên bố của ILO). Các chính sách, thủ tục và thông lệ mà chúng tôi triển khai có tính đến luật pháp hiện hành và phong tục địa phương để hỗ trợ các mục tiêu của Tuyên bố của ILO.

Chúng bao gồm:

  • Tự do hiệp hội và công nhận hiệu quả quyền thương lượng tập thể.
  • Xóa bỏ mọi hình thức lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc.
  • Xóa bỏ lao động trẻ em một cách hiệu quả.
  • Xóa bỏ phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp.
  • Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh.

Nếu có thể, các phương pháp của chúng tôi được hướng dẫn bởi:

Của chúng tôiTuyên bố về Lao động và Nơi làm việc nhấn mạnh cam kết của chúng tôi về môi trường làm việc tích cực, hiệu quả và hỗ trợ.

Của chúng tôiTuyên bố về An ninh và tỷ lệ kèo nhà cái cam kết của chúng tôi bảo vệ an ninh của nhân viên, cơ sở vật chất và hoạt động đồng thời tôn trọng tỷ lệ kèo nhà cái. Khuôn khổ này hướng dẫn sự tương tác của chúng tôi với các nhà cung cấp dịch vụ bảo mật tư nhân và được chính phủ chỉ định. Nó cũng cung cấp hướng dẫn về việc ghi lại và báo cáo các cáo buộc vi phạm tỷ lệ kèo nhà cái.

Của chúng tôiKỳ vọng của nhà cung cấp, nhà cung cấp và nhà thầu kêu gọi các công ty chúng tôi hợp tác:

  • Hoạt động nhất quán với Tuyên bố của ILO.
  • Tôn trọng tỷ lệ kèo nhà cái phù hợp với Nguyên tắc chỉ đạo của Liên hợp quốc.
  • Tuân thủ các nguyên tắc tuân thủ nghiêm ngặt, chống tham nhũng, xung đột lợi ích và an toàn.

Lồng ghép tỷ lệ kèo nhà cái vào thực tiễn của chúng tôi

Tổ chức Phát triển bền vững của chúng tôi hỗ trợ tích hợp lĩnh vực trọng tâm “Tôn trọng tỷ lệ kèo nhà cái” trong các hoạt động của chúng tôi. Cách tiếp cận của chúng tôi được các tổ chức khác trong hoạt động của chúng tôi hỗ trợ bằng chuyên môn, nguồn lực và trách nhiệm giải trình trong các lĩnh vực như phát triển lực lượng lao động, quan hệ lao động, sức khỏe và an toàn lực lượng lao động, an ninh, quản lý các tác động kinh tế xã hội và môi trường, mua sắm, công nghệ thông tin và tuân thủ quy định.

Các hoạt động thẩm định của chúng tôi giúp sớm xác định và đánh giá các tác động tiềm ẩn về tỷ lệ kèo nhà cái cũng như các rủi ro và cơ hội kinh tế xã hội khác trong các hoạt động của chúng tôi. Chúng tôi mong muốn tránh hoặc giảm thiểu rủi ro bằng việc lập kế hoạch kỹ lưỡng, giảm thiểu, giám sát hiệu quả và các biện pháp khác. Ví dụ: như một phần của quy trình Quản lý và Đánh giá Tác động đến Môi trường, Kinh tế Xã hội và Sức khỏe, chúng tôi tiến hành các đánh giá ban đầu ở cấp quốc gia nhằm xác định các rủi ro về tỷ lệ kèo nhà cái một cách định tính. Chúng tôi cũng sử dụng công cụ sàng lọc rủi ro tỷ lệ kèo nhà cái để phân tích rủi ro ở cấp độ quốc gia, dự án và hoạt động, kết hợp các yếu tố của nguyên tắc tỷ lệ kèo nhà cái toàn cầu.

Phương pháp quản lý kinh tế xã hội của chúng tôi hỗ trợ việc đánh giá và quản lý các khía cạnh tỷ lệ kèo nhà cái trong cộng đồng của chúng tôi. Nó được hướng dẫn bởi  của chúng tôiHướng dẫn về các khía cạnh môi trường, xem xét các yếu tố môi trường, xã hội và kinh tế cũng như  của chúng tôiChính sách môi trườngvà  của chúng tôiHệ thống quản lý toàn vẹn hoạt động (OIMS).

Chúng tôi cung cấp khả năng tiếp cận biện pháp khắc phục thông qua các kênh minh bạch, dễ tiếp cận và phù hợp về mặt văn hóa để các cá nhân hoặc cộng đồng nêu lên mối lo ngại, phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế. Chúng tôi cung cấp những thông tin này thông qua các quy trình quản lý khiếu nại ở cấp độ hoạt động và cộng đồng, cũng như các thủ tục khiếu nại và giao tiếp cởi mở với nhân viên. Là một phần của các quy trình này, chúng tôi tìm cách hỗ trợ tính bảo mật và không trả thù. Bạn có thể tìm thêm thông tin về quy trình quản lý khiếu nại của chúng tôi tại đây.

Bằng cách theo dõi phản hồi và các xu hướng mới nổi cũng như sử dụng cơ chế khiếu nại tại các cơ sở của mình, chúng tôi cải thiện kế hoạch quản lý và cập nhật các chương trình đào tạo của mình với những hiểu biết mới.

Khu vực trọng tâm
Việc chúng tôi làm
Thêm thông tin
Cộng đồng và con người

Chúng tôi cố gắng tăng cường tác động tích cực của hoạt động kinh doanh của mình đối với cộng đồng địa phương đồng thời siêng năng quản lý các rủi ro về môi trường, kinh tế xã hội và sức khỏe.

Phương pháp tiếp cận quản lý kinh tế xã hội của chúng tôi là không thể thiếu đối với sự tôn trọng tỷ lệ kèo nhà cái của chúng tôi. Thực tiễn bao gồm các lĩnh vực chính như:

  • Sức khỏe, sự an toàn và an ninh của cộng đồng.
  • Phát triển kinh tế địa phương.
  • Sử dụng đất.
  • Tái định cư.
  • Khôi phục sinh kế.
  • Di sản văn hóa.
  • Quyền của người bản địa.
Lực lượng lao động

Đối với lực lượng lao động của chúng tôi, tôn trọng tỷ lệ kèo nhà cái có nghĩa là nỗ lực kết hợp tinh thần và mục đích của công ước ILO và tập trung vào an toàn, an ninh, sức khỏe, phát triển nghề nghiệp, tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể, loại bỏ lao động cưỡng bức, bắt buộc và lao động trẻ em cũng như các thủ tục khiếu nại và giao tiếp cởi mở của chúng tôi.

Nhà cung cấp

Chúng tôi sử dụng phương pháp thẩm định tích hợp, dựa trên rủi ro, tập trung vào quyền tại nơi làm việc, để xác định và quản lý các rủi ro tỷ lệ kèo nhà cái tiềm ẩn giữa các nhà cung cấp của chúng tôi. Trước khi trao hợp đồng, chúng tôi sử dụng dữ liệu của bên thứ ba để sàng lọc mức độ tuân thủ của các nhà cung cấp trong các lĩnh vực như lệnh trừng phạt, chống tham nhũng và buôn bán người.

Quy trình thẩm định của chúng tôi nhằm xác định rủi ro lao động cưỡng bức tập trung vào ba yếu tố: nhà cung cấp, hàng hóa và địa điểm. Nếu xác định được rủi ro cao hơn, chúng tôi sẽ đánh giá thêm chính sách và phương pháp quản lý rủi ro của nhà cung cấp trước khi tiếp tục.

Bảo mật

Là bên ký kết Sáng kiến Nguyên tắc Tự nguyện (VPI) từ năm 2002, chúng tôi gửi mộtcung cấp thông tin tổng quan về nỗ lực triển khai Nguyên tắc tự nguyện về An ninh và tỷ lệ kèo nhà cái (VPSHR) của chúng tôi trong năm dương lịch. Điều này bao gồm tiến hành đánh giá rủi ro bảo mật dựa trên kịch bản, hợp đồng tiêu chuẩn cho các dịch vụ bảo mật bao gồm các điều khoản nâng cao để giải quyết các mối quan ngại về tỷ lệ kèo nhà cái và cung cấp đào tạo về Nguyên tắc tự nguyện cho các nhà cung cấp dịch vụ bảo mật và thành viên lực lượng an ninh chính phủ.

Hợp đồng dịch vụ bảo mật của chúng tôi thường bao gồm các điều khoản yêu cầu đào tạo phù hợp về các khía cạnh của nguyên tắc quốc tế, luật pháp và quy định địa phương, bao gồm:

  • Tuyên bố về Nguyên tắc An ninh và tỷ lệ kèo nhà cái của ExxonMobil.
  • Các điều khoản của Tuyên ngôn Quốc tế về tỷ lệ kèo nhà cái của Liên Hợp Quốc.
  • Tuyên bố năm 1998 của Tổ chức Lao động Quốc tế về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản tại Nơi làm việc.
  • Liên Hiệp Quốc Quy tắc ứng xử dành cho quan chức thực thi pháp luật.
  • Liên Hiệp Quốc Nguyên tắc cơ bản về việc sử dụng vũ lực và súng của các quan chức thực thi pháp luật.

Điều khoản hợp đồng tiêu chuẩn của chúng tôi cũng yêu cầu các nhà thầu phải loại bỏ ngay những nhân viên bị cáo buộc đáng tin cậy về hành vi vi phạm tỷ lệ kèo nhà cái, đồng thời theo dõi, báo cáo và điều tra tất cả các sự cố như vậy.

Chúng tôi hợp tác với chính phủ sở tại khi cần thiết để hỗ trợ an ninh và tôn trọng tỷ lệ kèo nhà cái trong các hoạt động ở địa phương. Khi bắt buộc phải làm việc với nhân viên an ninh chính phủ, chúng tôi sẽ tìm kiếm thỏa thuận bằng văn bản với quốc gia sở tại trong đó bao gồm những kỳ vọng phù hợp với mục tiêu của VPSHR.

Chúng tôi giúp đào tạo các nhà cung cấp dịch vụ bảo mật theo các mục tiêu của VPSHR và cung cấp chương trình đào tạo có mục tiêu cho nhân viên ExxonMobil trên toàn cầu. Khóa đào tạo tập trung vào những kỳ vọng của chúng tôi đối với việc triển khai an ninh của chính phủ sở tại, bao gồm cả việc xác định các rủi ro về tác động tỷ lệ kèo nhà cái liên quan đến an ninh trong cộng đồng.

Bảo vệ dữ liệu và quyền riêng tư

Chúng tôi có các chương trình toàn diện được thiết kế để bảo vệ tính toàn vẹn và quyền riêng tư của dữ liệu cá nhân.


tiêu điểm

Nhà ở và chỗ ở cho lực lượng lao động

Từ khi bắt đầu xây dựng đến khi kết thúc dự án, chúng tôi thường cung cấp nhà ở tạm thời hoặc dài hạn cho nhân viên và nhà thầu tại chỗ.

Chúng tôi điều chỉnh các yêu cầu về nhà ở cho phù hợp với từng dự án và địa điểm. Chúng tôi sử dụng các khung như tiêu chuẩn hoặc, dành cho các trại ở nước ngoài, nhằm hướng dẫn các yêu cầu của chúng tôi.

Nhà ở và chỗ ở cho công nhân của chúng tôi bao gồm:

  • Nhà ở lành mạnh và hợp vệ sinh.
  • Bữa ăn dinh dưỡng, cân bằng, tôn trọng sở thích văn hóa.
  • Có nghĩa là đăng ký khiếu nại mà không sợ bị trả thù.
  • Cơ sở vật chất và cơ hội tập thể dục, giải trí, thư giãn và thờ cúng.
  • Không gian sống an toàn và thoải mái, không phân biệt giới tính, chủng tộc, nguồn gốc hoặc các tình trạng được bảo vệ khác.

Ngoài ra, chúng tôi mong muốn thúc đẩy một môi trường hiểu biết và khoan dung trong lực lượng lao động của mình. Điều này giúp giảm thiểu xung đột văn hóa và giảm nguy cơ bất ổn hoặc bất mãn của người lao động.

Củng cố tỷ lệ kèo nhà cái thông qua đào tạo

Chúng tôi củng cố cam kết tôn trọng tỷ lệ kèo nhà cái thông qua đào tạo. Của chúng tôiTiêu chuẩn ứng xử trong kinh doanh là không thể thiếu trong quá trình đào tạo nhân viên mới và được nhắc lại hàng năm. Chương trình đào tạo thực hành kinh doanh bắt buộc thường xuyên của chúng tôi bao gồm các chủ đề thiết yếu như chính sách nền tảng, giao tiếp cởi mở và thủ tục nêu lên mối quan ngại. Các công ty con thuộc sở hữu toàn phần và sở hữu đa số của chúng tôi thường cung cấp chương trình đào tạo tương tự.

Tất cả nhân viên trên toàn cầu đều được đào tạo để nâng cao hiểu biết về những chủ đề này và nhận thức về các rủi ro tỷ lệ kèo nhà cái. tỷ lệ kèo nhà cái cũng được đưa vào như một yếu tố cốt lõi trong chương trình đào tạo quản lý kinh tế xã hội do người hướng dẫn của chúng tôi hướng dẫn. Ngoài ra, chúng tôi còn cung cấp chương trình đào tạo tỷ lệ kèo nhà cái phù hợp cho nhân viên trong bộ phận thu mua của chúng tôi.

Tính minh bạch và hợp tác

Chúng tôi tích cực tham gia vào các sáng kiến quốc tế nhằm chia sẻ kiến thức về tỷ lệ kèo nhà cái và truyền đạt hiệu quả hoạt động của mình.

Điều này bao gồm cả công việc của chúng tôi với , “hiệp hội dầu khí toàn cầu nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động môi trường và xã hội”. Trong những năm gần đây, ExxonMobil đã giúp phát triển các ấn bản mới của Hướng dẫn thẩm định tỷ lệ kèo nhà cái, Xác định rủi ro về quyền lao động trong Chuỗi cung ứng, Thư viện câu hỏi và tài nguyên về chuỗi cung ứng cũng như Đào tạo trực tuyến về quyền lao động – tất cả đều do Ipieca xuất bản.

Một ví dụ khác là công việc của chúng tôi với gần 80.000 nhà cung cấp dịch vụ bảo mật và lực lượng an ninh chính phủ kể từ năm 2016, những người đã được đào tạo về Nguyên tắc tự nguyện về An ninh và tỷ lệ kèo nhà cái mà chúng tôi đã giúp phát triển và cung cấp.

Các ví dụ chính về việc chúng tôi tiết lộ thông tin cũng như việc tuân thủ luật pháp và quy định liên quan đến tỷ lệ kèo nhà cái bao gồm:

  • Our annual Tuyên bố về chế độ nô lệ và nạn buôn người dành cho Esso UK Limited và các chi nhánh báo cáo có liên quan theo Đạo luật Nô lệ Hiện đại của Vương quốc Anh năm 2015.
  • Hàng năm của chúng tôi  cho Imperial Oil Limited và các công ty con theo yêu cầu của Đạo luật chống lao động cưỡng bức và lao động trẻ em trong chuỗi cung ứng của Canada.
  • Giải thường niên Tuyên bố về chế độ nô lệ hiện đại của Úc của ExxonMobil Australia Pty Ltd, Mobil PNG Gas Holdings Pty Ltd và các đơn vị báo cáo liên quan, tuân theo Đạo luật Nô lệ Hiện đại của Australia năm 2018.
  • Giải thường niên Tuyên bố về Đạo luật minh bạch của Na Uy cho Esso Norge AS, theo Đạo luật minh bạch của Na Uy.
  • Hàng năm của chúng tôi nộp hồ sơ khoáng sản xung đột cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ, cung cấp thông tin tiết lộ về chuỗi cung ứng vàng, thiếc, vonfram và tantalum của chúng tôi.

    Khám phá thêm

    Biểu tượng ExxonMobil màu đỏ trên nền trắng với các dải chéo màu xám bên ngoài

    Mục lục nội dung

    Người làm việc vào ban đêm, đội mũ bảo hiểm màu trắng và đeo đèn pha. Họ đang cầm một thiết bị, có thể là điện thoại hoặc máy tính bảng, với ánh sáng dịu nhẹ chiếu sáng bàn tay và vùng ngực của họ. Nền tối, nổi bật với ánh đèn thành phố mờ, đầy màu sắc, tạo ra hiệu ứng mờ ảo.

    Tăng cường an toàn quy trình

    A person in an orange safety jumpsuit and a white hard hat labeled

    Dẫn đầu về an toàn nhân sự

    Khu phức hợp văn phòng hiện đại với nhiều tòa nhà lớn mặt tiền bằng kính nằm phía sau ao nước thơ mộng. Kiến trúc có những đường nét gọn gàng và sử dụng rộng rãi cửa sổ, cho phép ánh sáng tự nhiên tràn vào bên trong. Tiền cảnh nổi bật là ao nước, được bao quanh bởi cây xanh tươi tốt, mang đến một khung cảnh yên tĩnh như một công viên. Bầu trời có mây vài phần, làm tăng thêm bầu không khí thanh bình. Có thể nhìn thấy những con đường đi bộ và không gian ngoài trời, cho thấy khu vực này được thiết kế để khuyến khích hoạt động ngoài trời và thư giãn.

    Cải thiện chất lượng không khí

    giàn khoan dầu lúc hoàng hôn với đường ống ở tiền cảnh

    Kết hợp tính bền vững vào hoạt động của chúng tôi